Ce parcours passe par :

• la connaissance et le partage des valeurs de SCREG SUD OUEST : vous serez accueillis sur le chantier par un tuteur qui vous présentera les équipes et définira avec vous vos missions et, dans l’agence par un relais accueil qui vous présentera l’organisation de l’entreprise ainsi que les pièces de votre contrat de travail.
  
  
• L’apprentissage du terrain : les ingénieurs et cadres débutants réalisent un Tour De France dans les filières « exploitation », « technique », « commerciale », « matériaux » et « administrative ». Ce parcours dure une année et comporte 4 étapes de 3 mois dans des filiales régionales SCREG. Une fois cette formation accomplie, le jeune est affecté dans une filiale. Les chefs de chantier réalisent un Tour De Région, même principe que le TDF mais à l’échelle de la région.
  
  
• La formation professionnelle continue : avec 15 000 heures de formation par an, nous investissons dans nos ressources humaines, afin d’assurer la sécurité sur les chantiers, développer les compétences et accompagner les évolutions de carrière.
  
  
• La construction d’un parcours professionnel : présente sur 15 départements, Screg Sud-Ouest offre des perspectives de mobilité tant géographiques que fonctionnelles ainsi que l’évolution professionnelle et hiérarchique, en assurant la formation et l’accompagnement nécessaires.
  
  
• l’entretien annuel et la gestion de compétence : chaque année, un entretien individuel est organisé avec votre supérieur hiérarchique afin de faire le point sur votre parcours d’intégration, sur l’évolution de vos compétences et de déterminer les besoins en formations complémentaires et vos souhaits d’évolution professionnelle